面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表呢

时间:2024-05-01 07:02:23
面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表呢

面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表呢

面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表呢,如果你参加过面试,一定会发现很多时候自己带了简历,面试官还是会给你一张新的简历表,让你重新填写。填写内容与简历大同小异,这样做不是多此一举吗?下面给大家带来关于面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表呢,希望对你们有所帮助。

  面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表呢1

其实企业这么做并非多此一举,而是有着自己的目的。

1、统一简历格式方便审核

很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮,但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂,让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准,把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上,省略掉与岗位无关的内容。部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答,而这些是应聘者自备的简历所没有的。

另外,还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档,所以也会要求应聘者重新填写简历。

2、评估简历的真实成分

一般来说,应聘者投递的简历都经过一定程度的修饰,出现避重就轻、扬长避短等问题,从而不能全面客观反映出应聘者的真正实力。而简历表则是公司根据需要所精心设计出来的,能够科学、合理地展现出应聘者的真实情况。而且由于面试前预留填写表格的时间短,可能会有其他人员在场监督,使得应聘者对填写的内容没有充足的时间来包装修饰,因此填写的内容真实度和可信度也更高。

如果应聘者填写的内容出现了与简历内容不一致的情况,那么面试官便会在面试过程中重点提问这部分内容。?

3、缓解应聘者的紧张情绪

大部分应聘者在面试时都会出现紧张的情绪,让面试氛围变得十分严肃,所以在正式面试开始前,面试官请应聘者填写一张应聘表,可以留出时间让应聘者熟悉适应面试环境,引导应聘者快速进入面试状态。

同时,应聘者也可以在填写简历的过程中,迅速对自己的个人信息、教育经历、工作经历等情况做个快速的回顾,以免在接下来的面试中由于紧张而忘记或忽略简历中的细节,从而无法展示出最佳状态,也影响了面试官对应聘者的准确评估。

4、观察应聘者的字迹书写

所有的面试官都具备“以小见大”的技能,所以让应聘者亲笔填写一份简历表,可以看出对方的态度和性格。

有的人不理解简历表的用途,认为自己已经准备好了简历,没必要重新填写一份,因此敷衍了事,不去认真填写,这种心态是不可取的',甚至会决定面试的成败。俗话说:字如其人,面试官会通过你的书写来判断你的耐性和性格,揣摩你对这份工作抱有的态度,然后作为你面试成绩的一部分。

因此千万不要敷衍了事,即使和简历内容完全重合,也要认真填写表中每一项内容。如果因为“懒”而与一次宝贵的工作机会擦肩而过,那可就得不偿失了。

5、形成具有法律效力的材料

从法律上来说,如果简历没有应聘者的亲笔签名,是不具有法律效力的,只能作为应聘者的求职材料。但是用人单位准备的简历表,需要应聘者手写,并有备注说明要求应聘者对所填内容的真实性负责,如此一来,这份简历便具有了法律效力。这样做主要为了录用应聘者之后,一旦发现对方的资料造假或有其他不诚信行为时,简历表可以作为证据,具有一定法律效力,从而避免了用人单位在解决劳动纠纷过程中面临的取证难问题。

所以再遇到要求重新填写简历表的时候,不要再敷衍了事了,认真填写吧,这都是面试官的“套路”。

  面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表呢2

很多朋友在参加求职面试时都有这个疑惑,自己明明带了简历,面试前企业方却还要求再填一份《应聘登记表》,而表格中的很多内容简历上其实都有,为什么还要浪费时间再填写一遍呢?

其实,只要是正规一点的企业,面试前无论应聘者是否带了简历,多半都会要求对方再填写一份应聘表格。填写应聘表格的原因有以下几点:

一、缓解应聘者的紧张心理,为进入正式面试做缓冲。

应聘者在参加面试前,一般都是很紧张的,紧张来源于对环境不熟、对会遇到什么样的面试官不得而知、对面试官会问什么样的问题更是琢磨不透。

特别是大老远坐车赶过来的应聘者,往往是风尘仆仆、汗流浃背,如果一进门马上就进入面试流程,很显然是不合适的。

而让应聘者坐下来填写一张表格,就刚好解决了以上问题。

应聘者在填写表格时能够静下心来思考,抽空可以抬头看看四周的办公环境,紧张情绪会有所缓解,坐车赶过来的应聘者也能趁这个时间休息一下,调整一下思绪,为正式面试做好准备。

二、挤出简历中的水份,让面试更为高效。

每位应聘者的简历都是他们花了大量时间去精心撰写的,里面必然会有或多或少的内容美化或者水份存在。有些应聘者的简历,甚至有七八页之多,面试官看完这些都要半个小时,还要花时间去提取关键信息。

这时,让应聘者填写一份应聘登记表,将应聘者的个人信息、教育经历、工作经历都浓缩在一张纸上,一目了然,这样面试官在面试时就能够迅速知晓应聘者的关键信息,面试会更为高效。

另外,应聘登记表格都是根据企业的需求来设计的,企业需要知道什么信息,就将该项内容设计进去,而应聘者们的简历都是各式各样、五花八门,有自己设计的,有直接从人才网站导出的。企业方要求应聘者填一份表格,使求职者的信息以同一种格式呈现,更能够使招聘程序标准化。

三、了解更多简历上没有的,企业需要知晓的个人信息。

我们的求职简历上,更多的是写自己的工作经历、教育经历等,而企业的应聘表格,往往设计的非常复杂,个人的家庭情况、家人是做什么职业的都要填写,还有每份工作的薪资、证明人、证明人电话也都要求填写。

表格这么设计,说明企业想了解更多简历上没有的,企业需要知道的个人信息。虽然很多信息是求职者的个人隐私,但是企业也会据此来评判求职者各方面是否符合企业的要求。

面试时已经带了简历,为什么还要求填写表格?看到这里,相信大家都明白了吧。欢迎在下方留言参与讨论。

  面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表呢3

当我拿着一张张手写的个人信息表的时候,忍不住想到当初第一次填这张表时的疑惑。我依然记得当初填表时那副心不甘情不愿的样子,毕竟个人信息表上的信息简历上都有,何必要再写一遍。

这也是很多人心中的疑惑,为什么同样的信息还要再填一遍,HR是不是傻?

这个问题,在我当上HR的时候,得到了解答。HR当然不傻,相反,HR不仅不傻,还十分精明。因为从你开始填表的时候,面试就已经悄无声息地开始了。

第一,态度考核

就像我第一次面试那样,很多人在得知要填表的时候,脸上不会表现出什么,但心中却会有一丝丝不耐烦。因为整张个人信息表填下来,字数不下1000字,对于手写来说要耗费不少时间。

这变相地成为一项关于工作抗压能力的考核。

要知道在工作中,不是所有的工作都是有计划的。如果主管突然安排一件计划外的事情让你做,并且吩咐你半小时内完成,虽然那时候的你手头上也有很多事情要完成,你会选择怎么做?是按照主管的意思完成,还是当场翻脸?或者是选择不理不睬?

实际上,工作态度比工作能力重要得多。

第二,字迹

虽然电脑办公是很多企业的第一选择,但是在某些场合依旧需要用手写,这时候,一手漂亮的字体可以让人加分不少。当然,这项考核的占比,越来越低。HR对字迹的要求,也从原本的漂亮,改成了现在的清晰即可。

不过,即便如此,大家还是要保证自己的字不要太难看。因为HR没精力看你那龙飞凤舞的草书,如果你的字迹实在太潦草,HR甚至有可能因此不录用你。

第三,互利互惠

个人信息登记表上面的各项信息,可不是随便写写的,而是根据岗位特点准备的。这张个人信息登记表在面试结束后,会被保存起来,用来充实企业的人才库。

对于一个大型企业来说,企业人才库是一项战略资源。如果把企业当成身体的话,那么人才库相当于造血干细胞。当企业亟需专业人才的时候,就可以从人才库中进行筛选。

这也是企业减少招人成本的一种手段,不管是普通招聘也好,还是猎头也罢,招聘成本变得越来越高。而企业通过建立自己的人才库,拥有了自己挖掘人才的可能性。

当然,这个个人登记信息表对于求职者个人来说也是一个不错的东西。要知道,但凡能进入企业人才库的,都是面试中表现优秀,但是却因为各种原因不能录用的。这相当于给自己的职场留了一条备胎。

想象一下,未来某一天,正当你在岗位上进退不得的时候,突然接到一个电话,问你是否有兴趣来面试。这不就是我们所说的机遇吗?所以大家在填写个人信息表的时候,一定要用最好的状态来填写。将自己的才能,毫无保留地展露出来。

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