面试时如何靠谱的谈论离职原因

时间:2024-05-06 09:32:21
面试时如何靠谱的谈论离职原因

面试时如何靠谱的谈论离职原因

面试时如何靠谱的谈论离职原因,当我们辞职之后,去到别的公司面试,面试官必然会问到的问题便是你为什么从上个公司离职,这可难住了很多人,带你来了解面试时如何靠谱的谈论离职原因。

  面试时如何靠谱的谈论离职原因1

职场"老手"的回答相对中立,如:基层人员的回答往往是回家盖房、公司效益不好、福利待遇差、工资低、和领导性格不合等;中层员工的回答往往是合同到期、公司人员关系复杂、公司运作混乱、公司是家族式管理等等;高层员工的回答通常是公司的家族式管理很难发挥自己的作用、公司制度有问题、公司想把我调到外地的分公司当经理等等。

如果对于以上的回答进行深度追问的话,我们常常会觉得应聘者不够忠诚、人际关系处理不好、在撒谎、不诚实、能力不足、无法融入企业文化、不稳定......

那么有标准的答案吗?答案是肯定的:没有。但我们可以通过分析找到一些更适合自己的答案。然而,不管你最终选择了什么答案,你都不应该伤害到以前的公司、领导、老板、同事、客户,同时也不要伤害自己,而是让考官相信并接受才是成功的答案。下面小编跟大家分享几个离职理由,大家不妨借用一下。

  1、人岗吻合率较低:第一是公司所需的技能和自己所具备的技能是有交集的,且交际很小,那么这个时候可能都双方都不划算;第二是自己的技能是公司所需技能的一个子集,或者公司所要求的技能是自己个人技能的子集,这时其中一方不划算。这种合作不能完全实现雇主和雇员之间的合作,也会是阶段性的。

  2、职位的生命周期已到:企业中的一些职位是临时的,与企业合作完成分阶段任务,而不是长期职能,因此,当这一阶段的任务完成而找不到合适的职位时,我必须要离开了。

  3、没有成就感:我已经尽力改变目前的环境、情况、观念等,我会因为没有什么可突破的东西而离开。

  4、个人成长问题:当我处于没有横向和纵向发展空间的位置时,我会离开,因为这很难突破。

5、职业规划问题:无法在企业完成我的个人职业规划时,我会选择离开。

  面试时如何靠谱的谈论离职原因2

  一、回答此问题应该遵循的.5个原则:

1、忌发泄情绪,不要负面评价老东家,要展示出对老东家的感谢,表达自己积极向上,懂得感恩。不要让面试官扣你的人品分。

  2、忌表达因加班太多而离职,避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职,避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职,避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因,从自身发展的角度来找原因

面试是一个信息不对称的过程。上面这些原因尽量都不要提。你还没来这家公司,你怎么知道你在上家公司存在的问题这家公司就没有呢?

二、回答思路

1,你在寻找新机会或新的平台。

你要向面试官证明,离职,并不代表你对工作的选择不重视,你依然对工作有较高的要求和稳定性。刚开始工作时职业规划不是很清晰,抱着多尝试的心态进入了上一个行业和公司。来应聘新单位的新职位是符合你对自己职业的长期规划的,是深思熟虑的结果。经过之前公司的学习成长,你更加清楚的认识到自己是个什么(适合新岗位特点)样的人。

  2,借机展示你的能力和技能。

如果你原来的公司是大公司,而本公司是小公司,自己的技术能力过硬, 可以表明之前的公司在晋升上遇到了瓶颈,希望在新公司得到晋升,从技术层往管理层发展,带团队,做项目负责人。

反之,如果原来公司是小公司,而本公司是大公司,你就要向面试官展示希望进到大公司,多接触一些大型项目积累经验历练自己,同时给公司创造更多的效益。

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